> Nie bardzo kumam o co biega waćpanowi i w jakim celu ktoś miałby takie
> idiotyzmy robić. Prostytucja nie może być przedmiotem żadnych umów
> cywilno-prawnych, nie ma żadnego znaczenie czy umowa to ujmuje bezpośrednio
> czy pośrednio.

to wcaele nie musi byc idiotyzm - powiedzialbym nawet jest wielce prawdopodoby
wariant.

szef zatrudnia w swojej firmie swoja przyjaciolke.
oczywiscie ma pensje , wykonuje normalne czynnosci powiedzmy biurowe i od
czasu do czasu lacza ich stosunki intymne - zdaza sie nawet w biurze.

i tutaj dygresja - sex w firmach nie jest zjawiskiem moze nagminnym . ale
jednak spotykanym - sa na ten temat nawet statystyki , ktore twierdza , ze
jest to najbezpieczniejsza forma "skoku w bok"

ale wracajmy do rzeczy.
po kilku latach dochodzi do sprzeczki , przyjazn sie rozszypuje , zamienia sie
w nienawisc , dziewczyna zostaje zwolniona.

dochodzi do wniosku ze byla molestowana seksualnie i otrzymala prace w zamian
za sex , dochodziolo faktycznie do zblizen w pracy , czemu nie mozna
zaprzeczyc.

i jak sie mozna tutaj zabezpieczyc - moznaby wczesniej spisac oswiadczenie ze
zatrudnienie nie ma nic wspolnego z kontaktami prywatnymi i sexualnymi , ale
przeciez dziewczyna moglaby oswiadczyc pozniej iz napisala to oswiadczenie
po to by uzyskac prace i zostala zmuszona po to aby zatuszowac prawde.

rozwiazeniem byloby wpisanie w umowie o prace ze dziewczyna bedzie rowniez
wykonywac czynnosci sexualne - nieodplatnie , na co wyraza zgode swiadomie i
dobrowolnie. przyjmuje to do zakresu obowiazkow.
Taka jest umowa o prace - nie moze pozniej twierdzic , ze zmuszano ja do
sexu , gdyz wlasnie tego podjela sie podpisujac umowe.

zas szef bedzie od tego odprowadzal podatki jak od zarobkow.

co w tym niedorzecznego ?
moim zdaniem eleganckie bezpieczne rozwiazanie i bynajmniej nie ponizajace dla
zadnej ze stron. oczywiscie taka umowa moze byc poufna i niekoniecznie ogolnie
dostepna w kadrach.

w takim przypadku nie moze byc mowy o prostytucji.
nie maja z tego korzysci ani osoby trzecie ani sama zaintzeresowana , gdyz ma
pensje stala miesieczna , niezaleznie od tego co wykonuje . TZn nie jest
honorowana ze te czynnosc , wykonuje ja bezplatnie , tak jak sekretarka podaje
szefowi bezplatnie kawe , za podanie ktorej w restauracji musialby zaplacic.


przyklad analogiczny.

powiedzmy ze w godzinach pracy szef zleca powiedzmy malarzowi pracujacemu w
firmie wymalowanie swojego mieszkania.
odprowadzi od tego podatek tak jakby uzyskal to w formie swaidczenia w naturze.
prace te mozna wycenic wg kosztow wlasnych - podobnie jak prace dziewczyny w
biurze.

ja tutaj nie widze niedorzecznosci czy idiotyzmu.

a ze nie widze dlatego sie pytam co konkretnie zabrania zawarcia tekiej umowy?



>
> Jedyne co może kogoś interesować, to czy nie miał tu miejsca przymus w
> jakiejkolwiek formie, gdyż nazywa się to wtedy gwałtem i jest dość poważnym
> przestępstwem.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl