W wiadomości news:459e8643$0$17970$f69f905@mamut2.aster.pl ppp2
<p...@n...pl> pisze:

> Niestety, nie masz racji. W przypadku umowy na czas określony, jeżeli w
> umowie określono czas wypowiedzenia, to ten jest wiążący, bez względu na
> zapisy KP.
Nieprawda.
Po pierwsze zasady dotyczące umów o pracę reguluje właśnie KP.
Po drugie żadne zapisy zawarte w UoP, a mniej korzystne dla pracownika nie
moga byc mniej korzystne dla pracownika niż zapisy prawa pracy (art. 10 §
KP).

Umowa o pracę zawarta na okres 10 lat (czyli dłuższy niż 6 m-cy) może być
rozwiązana za wypowiedzeniem wyłącznie za 2-tygodniowym i tylko wtedy, gdy
strony taką możliwość przewidziały w umowie (art. 33 KP). Nie jest tak jak
piszesz, że wiążący jest czas wypowiedzenia zawarty w umowie o pracę. On
może wynosić ustawowe 2 tygodnie i żaden inny okres.

Jeśli zapisu o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
dłuższy niż 6 m-cy nie zawarto w tejże umowie o pracę, to można ją rozwiązać
tylko za porozumieniem stron albo bez wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam
Jotte