On Fri, 22 Jun 2007 12:20:56 +0200, Jackare wrote:

>> A co jeśli pracodawca powiedział:
>> "Od 10 lat nikomu nie dałem więc tobie też nie dam ani złotówki"
>> W moim odczuciu taka odmowa jest naruszeniem przepisów bezpieczeństwa i
>> higieny
>> pracy, stwarzające dla pracownika zagrożenie dla zdrowia.

> to nie ma nic do rzeczy. Przepisy BHP nakładają na pracodawcę taki
> obowiązek:
>
> Rozp MPiPS z dn 1 .12.1998 w sprawie BHP na stanowiskach wyposażonych w
> monitory ekranowe Dz.U. nr 148 poz. 973
> Wymagania organizacyjne i wymagania dotyczące BHP z monitorami.
>
[...]

Jeśli dobrze odczytuję intencje Jurka, który rozpoczął wątek, to
chciałby on zapewne wiedzieć, jaką przyczynę ma podać w piśmie swoim
oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy.
Przywłaszczanie środków, które powinny trafić do ZUS wydaje się być jak
najbardziej uzasadnionym powodem rozwiązania przez pracownika stosunku
pracy w trybie bez wypowiedzenia. I ta przyczyna powinna w zupełności
wystarczyć przed sądem pracy (jeśli pracodawca będzie na tyle bezczelny
spróbuje poddać w wątpliwość zasadność rozwiązania umowy o pracę).
Co do okularów korekcyjnych przy pracy na stanowisku z monitorami
ekranowymi pracodawca ma obowiązek dofinansować, natomiast w praktyce
udaje się często unikną takich kosztów. Np. w Państwowej Inspekcji Pracy
inspektorzy pracy z reguły nie otrzymuja dofinansowania. Większość z
nich stosuje komputery przenośne do których nie mają zastosowania
przepisy bhp przy _monitorach_ekranowych_. Oprócz tego, jeśli już praca
odbywa się faktycznie przy stacjonarnym stanowisku pracodawca wymaga,
żeby praca była wykonywana w wymiarze powyżej 6 godzin dziennie.

--
"I the heir of all the ages, in the foremost files of time"

Locksley Hall by Alfred, Lord Tennyson