Witam,

> Zaległy (za 2004 r) urlop wynosi 5 dni a za aktualny rok - pełny czyli 26
> dni. 1 kwietnia następuje rozwiąznie umowy o pracę (na czas nieokreślony
> jeśli to ma znaczenie). Dział personalny polecił wykorzystać _cały_ urlop
> (zaległy + aktualny) do końca okresu zatrudnienia w tym zakładzie czyli
> końca marca. O ile zaległy to sprawa jasna, to mam niepewność czy
> prawdziwe
> jest stwierdzenie kadr z urlopem za 2005 r i takie są przepisy? Czy np
> przysługuje wykorzystanie procentowego udziału urlopu czyli 26/4 dni w I
> kwartale, a może są inne rozwiązania? Chciałbym w nowym miejscu pracy
> również mieć możliwość urlopu. Proszę o wyjaśnienie.


Zaległy urlop jak najbardziej powinien zostać wykorzystany (zgodnie z
art.168 kp do końca pierwszego kwartału nastepnego roku kalendarzowego), a
jeśli chodzi o urlop bierzący to zgodnie z art. 155 kp przysługuje ci on
wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy,
czyli 26 dni /12 m-cy x 3 = 6,5 dnia po zaokrągleniu 7 dni.
U nowego pracodawcy wykorzystasz resztę urlopu.

Pozdrawiam. Iwona