Adrian napisał:

> > Za wypowiedzeniem - tzn. że jedna ze stron informuje drugą, że nie chce
> już
> > z nią współpracować i po upływie okresu wypowiedzenia zależnego od stażu
> > pracy u danego pracodawcy strony rozstają się.
> > Za porozumieniem stron - tzn. że wysokie umawiajace się strony doszły do
> porozumienia i rozstają się w zgodzie w terminie współmie ustalony.
>
> A jak jest z urlopem ? Czy jeśli wypowiadając umowę o pracę i po przejściu
> do nowej firmy ilość dni urlopu która mi przysługuje bedzie liczona od
> początku, czy też będę miał liczony już ten okres czasu który przepracowałem
> ?

Co do urlopu - zawsze masz liczony, nawet w przypadku zwolnienia
dyscyplinarnego - art 154(1).

Co do roznic - porozumienie stron moze powodowac obciazenie pracownika
pewnymi naleznosciami zawartymi w innych umowach. Jezeli pracownik jest
obciazony np. kosztami szkolen, zwolnienie za porozumieniem traktuje sie
jako dobrowolne odejscie pracownika, a wiec niezwalniajace go z
uregulowania tych kosztow, chyba ze umowa pozwala na dodatka ugode w
ramach porozumienia stron. W niektorych wypadkach, kiedy porozumienie
stron jest inicjowane przez pracodawce, zwalnia go z czesci kosztow i
drogi administracyjnej do zwyklego zwolnienia. I najwazniejsze -
porozumienie stron jest dobrowolne (w odroznieniu od innych form) i
pracownika nie mozna do niego zmusic (przynajmniej w teorii :( ).

Flyer