Maciek napisał(a):
> Nie wiem, do jakiego dzialu aplikujesz, ale moge Ci opowiedziec, jak
> wyglada rekrutacja na stanowisko Business Analyst w IT (praktyki letnie
> albo praca stała).
> Prawdopodobnie odbeda sie trzy rozmowy, prawdopodobnie wszystkie z
> obcokrajowcami w jezyku angielskim - kazda z nich trwa mniej wiecej 30-60
> min. Przygotuj sie, poczytaj o firmie (nie kazdy wie, ze Hugo Boss czy
> Lacoste to brandy P&G), zapoznaj sie z kultura korporacyjna. Jesli
> aplikujesz wlasnie do IT to pamietaj, ze od kilku lat technologiczne IT
> zostaly przeniesione do HP (wbrew temu, co jest miejscami na www), a w P&G
> zostali analitycy. Ubierz wiec garnitur mimo, ze w firmie obowiazuje
> raczej casual.
>
> Pamietaj, ze w pracy analityka najwazniejsze jest logiczne myslenie i
> umiejetnosci interpersonalne. Wlasciwie nie sa zadawane zadne pytania
> dotyczace technologii - przede wszystkich musisz wykazac, ze jestes
> otwarty, masz zdolnosc kreatywnego myslenia, potrafisz radzic sobie z
> konfliktami w grupie i, najwazniejsze, lubisz ludzi i potrafisz z nimi
> pracowac. Pewnie przed zaproszeniem na rozmowe dostales mailem kilka pytan
> - powiniennes podczas rozmowy potrafic wskazac inne sytuacje nawiazujace
> do tych pytan niz te z pisemnej odpowiedzi. Wiedz, czego chcesz. Jesli
> miales juz jakis kontakt z analiza lub optymalizacja procesow biznesowych
> - to duzy plus. Jesli pracowales przez dluzszy czas w grupie nad wspolna
> sprawa - to takze duzy plus. Jesli pracowales przy projekcie wymagajacym
> analitycznego podejscia (analiza problemu, przeglad mozliwych rozwiazan,
> ostateczny wybor) - koniecznie o tym opowiedz. Jesli masz pasje - nie boj
> sie o tym opowiadac. To nie jest test na to, czy bardziej wolisz morze czy
> gory, ale czy potrafisz rozmawiac.
>
> Rozmowy to przede wszystkim duzo pytan i odpowiedzi. Postaraj sie wiec nie
> denerwowac, wprowadz umysl w pozytywny stan ("jak mi sie uda to super, jak
> sie nie uda to trudno"). Nie boj sie usmiechac, te rozmowy sa bardzo
> przyjazne. Pamietaj, ze szczegolowosc tej rekrutacji wynika przede
> wszystkim z tego, ze w P&G silnie promowana jest pionowa sciezka kariery,
> co wewnatrz nazywane jest "Promotion from within". Stad tak duzy nacisk na
> umiejetnosci pracy w grupie, sprawnej komunikacji i zdolnosci do
> kierowania. Podczas rozmow bedzie tez okazja do zadania wlasnych pytan -
> zastanow sie wczesniej, co chcialbys wiedziec, co Cie interesuje i
> opowiedz o tym.
>
> Najpewniej W przerwie przed ostatnia rozmowa zostaniesz zaproszony na
> obiad, ktory zjesz z jednym z mlodszych pracownikow, naprawdopodobniej
> Polakiem. Jest to sprzyjajaca sytuacja do mniej formalnej rozmowy przy
> zupie. Nie boj sie zadawac pytan o prace w firmie, oczywiscie z umiarem
> (pytanie o wynagrodzenie jest na pewno nie na miejscu). Ostatnia rozmowe
> prowadzi zwykle kierownik dzialu, ktory podczas Twojego obiadu sluchal
> wrazen Twoich wczesniejszych rozmowcow. Bedzie chcial sie upewnic, czy
> sugestie wspolpracownikow sa sluszne i rozwiac watpliwosci.
>
> Zatem: powodzenia!
>
> pozdrawiam,
> Maciek


a ja mam pytanie... Jak sie przejdzie pomyślnie te etapy i nastepnego
dnia dzwonia z taką informacją że sę pomyślnie przeszło i że sie
skontaktują to po jakim czasie sie kontaktują?Czy to juz jest pewne
że sie ma prace?