Kaizen <x...@c...sz> napisał(a):

> Pięknego dnia Sun, 18 Feb 2007 21:50:19 +0000 (UTC), "Dawid "
> <f...@g...SKASUJ-TO.pl> zakodował:
>
> >Mam w związku z tym pytanie czy obowiązuje mnie to zastrzeżenie w przypadku
> >gdy piersza umowa jest próbna na trzy miesiące?
> >Czy poprostu po 3 miesiącach mogę bez problemu zrezygnować z pracy,
> >korzystając z wygaśnięcia umowy i nie podpisać kolejnej.
>
> Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i
> Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i
> warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
> dorosłych:
>
> § 6. 1. Zakład pracy zawiera z pracownikiem, o którym mowa w § 4 ust.
> 1, umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
> 2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których
> mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
> określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:

Ale przytoczony $6.1. odwołuje się do $4ust1 :
§ 4. 1. Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania
zakładu pracy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy
w wymiarach określonych w § 7, płatne według zasad obowiązujących przy
obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Mowa tu o nauce w szkole a nie o szkoleniu niezbednym do podjecia pracy.
czyli to nie dotyczy.
W rozporzadzeniu nie ma mowy o omawianej sytuacji, to moze regulować umowa
pracownik - pracodawca.



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/