higamus wrote:

> Tak się zastanawiam dlaczego w większości rekrutacji proces ten musi się dla
> mnie skończyć na etapie
> pani z personalnego która "ocenia moją osobowość".

> Po co taka pani wogóle jest? Czemu mnie odsiewa nie zadając ani pół pytania
> merytorycznego?
> Jestem psychopatą czy chory psychicznie? Smierdzę?? czy co???

heh ... no wlasnie to ma za zadanie wylowic _dobry_ HR...
z mojego doswiadczenia - wpadlem wrecz ( bo bylem spozniony ) na rozmowe
i pozniej wyszlo ze to HR - ubrany bylem ..hmm smiesznie - spodnie
szerokie + bluza z kapturem - ale pani zadawala konkretne pytania, chodz
na pytanie jak reaguje na upierdliwego usera, stwierdzilem ze nie
aplikuje na helpdesk :) okazalo sie ze dala b. dobre ref.

po 3 miesiacach szukali jeszcze kogos - koles mial _dobre_ papiery, ale
HR go uwalil, bo by sie z nim pracowac nie dalo - niekontaktowy, nie
umial po prostu pracowac w grupie. co z tego ze jest dobry, ale jak nic
nikomu nie powie, nie przekaze, nie zgra sie z grupa ?

co do zapachu :) wystarczy sie umyc :))))))

> WIĘC O CO CHODZI???

wiec kup 2 ksiazki o rozmowach z HR, wyucz sie tego o co pytaja..oni z
tych samych ksiazek sie uczyli..jak ktos pisal w wiekszosci to debile (
pytania po co klapa od kanalu okragla? )

m.