> Kurdelebele
> zbyt ogólnikowo napisałeś
>
> osoby wykonujące czynności na terenie przedsiębiorstwa na umowę
> cywilno -prawną mogą podlegać niektórym artykułom regulaminu
> pracy............ ale którym, niektórym .. to trudno odpowiedzieć ......
> jaśniej proszę
>

wyjaśniam

paracuje juz pół roku w siedzibie firmy, forma zatrudnienia to umowa o
dzieło
około miesiąca temu pracodawca wprowadza zapis w regulaminie (Dla osób
pracujących na zlecenie: nie można używać nielegalnego softu, wszelkie
negatywne konsekwencje(kary pieniężne) w razie kontroli ponosi pracownik ),
oczywiście mój pracodawca nie dał mi żadnego softu, a jednocześnie musze
jakoś pracować tak więc zainstalowałem minimum potrzebne do pracy (bez
licencji).
Oczywiście ten zapis jest bardzo nie fair w stosunku do pracownika, ale czy
ma on moc prawną?, i co by było np w przypadku kontroli ?, czy wybroniłbym
sie w sądzie?