> Witam,
> mam pytanko:
> czy ktos ma jakas opinie na temat refundacji kosztow zatrudnienia
pracownika
> skierowanego przez UP?
> pozdrawiam
> exit

Jest to refundacja częsci kosztów Twojego wynagrodzenia.
Nie dotyczy stricte Ciebie jako pracownika ale Twojej firmy w której
będziesz pracował.
Firma musi spełnić szereg wymogów, złożyć jakieś papiery, podpisać umowę z
RUP i zobowiązać się do płacenia Ci ZUS. Warunki są z reguły irrealne, ale
wiele firm się na to zgadza. Prawda jest taka, że zwrot kosztów z funduszu
refundacji, otrzymają dopiero gdzieś w kwietniu 2005, o ile nie spóźnią się
z ostatnim druczkiem, więc nawet nie będą z reguły chcieli rozmawiać na
temat ewentualnie większego wynagrodzenia dla Ciebie.

Ja mam jedną opinię - lepiej zatrudnić się na 12 miesięcy bez suspension z
PUP, czyli bez wchodzenia w układy typu refundacja/staż. Jak związac firmę?
Zaproponować PUP przeprowadzenie dla Ciebie szkolenia - u mnie zgodzili się
na październik szkolenie w wys. do 1500PLN. Np. normy ISO.
W zamian za co firma dostaje pracownika ze szkoleniem, pod war. że zatrudni
go na min. 6 miesięcy.

Zauważ że w tym wypadku jesteś po 6 miesiącach w wyniku ewentualnego
zwolnienia - masz status bezr. absolwenta i jesteś objęty funduszami
refundacyjnymi dalej ale tracisz prawo do programu pierwsza praca. Jest git
układ. Z reguły jednak firma nie wywali Cię po 6 miesiącach - takich praktyk
nie ma, musisz sobie jednak znaleźć firmę, która się nie rozleci na kawałki
najmniej przez 2-3 lata. Chodzi o to aby przepracować 365 dni, pół roku masz
już gwarantowane na piśmie.

Konkretnie wysokość refundacji jest umową pomiędzy docelowym pracodawcą a
PUP. Powiedzmy że jest to około 50% Twojego wynagrodzenia. Czyli każdy dąży
do minimalnej stawki - 450 powiedzmy daje PUP, 450 pracodawca.

Ten układ jest pojeb...

Th+
Zabrudzenia z rdzy można czasami usunąć środkami do usuwania rdzy.