> Wypowiedzenie stanowi oświadczenie woli i jest czynnościa jednostronną.
> Jest skuteczne z chwilą, gdy strona której jest składane może się z nim
> zapoznać.
> W przypadku sporu istotna jest kwestia dowodowa. Dlatego podstawowym
> działaniem jest przedłożenie pisma pracodawcy i żądanie potwierdzenia tego
> faktu na kopii (data!).
> Teoretycznie pracodawca (albo upoważniony pracownik, np. sekretarka) może
> odmówić potwierdzenia wpłynięcia na kopii, choć to trochę bez sensu.
> Pewnym i wystarczającym sposobem jest list polecony za zwrotnym
> potwierdzeniem odbioru.
> Natomiast na samym wypowiedzeniu podpis pracodawcy jest zbędny, jak
> pisałem jest to czynność jednostronna i on ani nie może jej zapobiec, ani
> się nie zgodzić.

Super dzieki za wyczerpujaca odpowiedz,
Tak jak podejrzewalem byly zgrzyty z podpisaniem (ponoc moj bezposredni
przelozony nie byl upowazniony do tego ??) ale finalnie sie udalo ;>

Re up up: wiem ze padlo, i pewnie jeszcze wiele osob zapyta o to samo nie
raz

V.