Pięknego dnia Thu, 03 Jun 2004 11:06:55 +0200, "Leokadia Rybczyńska"
<l...@d...pl> zakodował:

>Okres wypowiedzenia umowy o pracę na
>czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego
>pracodawcy i wynosi:
[...]
>3
>miesiące , jeżeli co najmniej 3 lata. ( art. 36 Kodeksu Pracy)
[...]
>Reasukując; nie sumuje się poprzedniego zatrudnienia ,
>więc " mija rok pracy" - 1 miesięczne wypowiedzenie.

A może podasz podstawę takiej interpretacji? Nigdzie nie ma wymogu
ciągłości okresu zatrudnienia.
Wyraźnie jest napisane "uzależniony od okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy", a nie od "ciągłego okresu zatrudnienia".
Moim zdaniem liczy się w sumie okres zatrudnienia - niezależnie od
ilości i długości przerw.

>Do
>okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia ,
>jeżeli zmiana pracodawcy nast?piła na zasadach okre?lonych w art 23 ze
>znaczkiem 1.

A to inna sprawa i dotyczy zupełnie innej sytuacji.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie przejściowym