> czy jest sens przedstawiac swoje resume pracodawcy wraz z listem
> motywacyjnym, ktory nie jest aplikacja na konkretne stanowisko lecz
> zawiera jedynie preferencje potencjalnego pracownika.

Tak wlasnie zawsze powinno wygladac przesylanie aplikacji, wiec smialo

Pytanie bierze sie
> z tego, ze przy popycie na prace i podazy jaka panuje, zastanawiam sie
> czy takie uogolnione resume nie laduje natychmiast w koszu, a HR-owcy
> przegladaja tylko te dokumenty ktore dotycza konkretnych stanowisk

W róznych firmach rózni ludzie, rózne kultury. Nic nie szkodzi na drodze,
zeby sprobowac...


Powodzenia