Pe.Ka wrote:

>> chore jest to, że nawet jak pracownik _chce_ się ubezpieczyć na kwotę,
>> która go
>> interesuje to nie może!!>
>
> Tego nie rozumiem. Dlaczego nie można się ubezpieczyć. Rozumiem że kogoś
> może być nie stać ale poza tym?

Chodziło mi o ubezpieczenie się na niższą kwotę, czyli inaczej mówiąc
płacenie niższego zusu, co bardzo teoretycznie wpłynełoby na moją
przyszłą emeryture. ALe to moja decyzja, której nie mogę podjąć, bo
pracodawca boi się zmienić umowy o pracę na f-f.

>
>> Mniejsza z tym, wszyscy zdaja sobie sprawe, że chodzi o to by wyssać jak
>> najwięcej pieniędzy z podatników. Umowa aby była bezpieczna musi
>> zabezbieczać
>> obie strony, w szczególności byłego pracownika m.in. odpowiednim okresem
>> wypowiedzenia.
>
>
> Wypowiedzenie jest składnikiem każdej praktycznie umowy więc tu bym się
> nie martwił. "Karogenne" mogą być zapisy o ewentualnych płatnych
> urlopach czy gwarantowanych świadczeniach finansowych np. w czasie
> niezdolności do wykonania pracy z tytułu choroby.

Chorobowe jeżeli się nie myle (jestem jeszcze w przedfirmowej)
przysługuje od pierwszego dnia L4, płaci CI zus a nie zakład pracy.
Oczywiście odpowiednio do Twojej składki.

Urlop... no coz to raczej sprawa podstawowa, mysle, ze dobry prawnik
bylby tak w stanie sformuowac te zapisy, że mało który pracownik US
mógłby się przyczepić. W sumie to tylko kwestia pieniędzy w stosunku do
przepracowanych dni, ująć to można na wiele sposobów.

>
>> No cóż, nie pozostaje nic innego jak radzić się prawnika...
>
> To zawsze sie przyda :-)

Chyba obowiązkowo :-)

pozdr.
Rafał