nie musi, jak go inspektor nie poprosi ;-)
lista obecności to dowód potwierdzający stawienie się pracownika do pracy
formalnie nie wymagana, ale nie spotkałem jeszcze firmy kóra by jej nie
miała
bo taka lista to dupokrytka pracodawcy na wypadek wypadku i innych dziwnych
rzeczy

a dowód z zeznań jest jak najbardziej równoprawny z ewidencją
sa jeszcze fakturki, kamerki, zeszyty kluczy, logi z kompa - nie jest to
ewidencja ale
moze wskazywać na to że ewidencja jest lipna, a wtedy sąd czy inspekcja daje
wiarę pracownikowi