lucash <l...@N...SPAM.elka.pw.edu.pl> napisał(a):

> witam !
> mam pytanie odnosnie zerwania umowy (a raczej porozumienia).
> opisuje sytuacje: student jest na praktykach wakacyjnych w pewnej firmie.
> przychodzac na praktyki student na okres odbywania praktyk podpisuje z
> pracodawca porozumienie (nie zadna umowa o prace, zlecenie itp.).
> porozumienie to wyglada mniej wiecej tak:
>
> firma X zawiera z panem Y (studentem) porozummienie i przyjmuje pana Y do
> odbycia _nieodplatnych_ praktyk w koresie takim i takim. w porozumieniu
> zawarta jest tez informacja ze student zobowiazuje sie do wykonywania pracy
> zleconej przez przelozonego i zachowania tajemnicy firmowej.
>
> chcialbym sie dowiedziec czy student moze taka umowe zerwac bez jakchis
> konsekwencji (a moze obowiazuje jakis okres wypowiedzenia). chodzi o to ze
> odbywajac praktyki student dostaje propozycje _pracy_ (nie praktyk) w innej
> firmie.
> w wypadku gdy groza za to jakies konswekwencje (oczywiscie poza narazeniem
> sie dotychczasowemu praocdawcy) to moze ktos wie jakie ?
>
> bede wdzieczny za wszystkie uwagi.
> pozdrawiam.
>
>



Po mojemu to taka umowa jest bezprawna, więc nikt nie musi dotrzymywać jej
warunków. Jeśli bowiem jest napisane że BEZPŁATNIE, to nie może student być
zobowiązany do wykonywania pracy zleconej przez przełożonego. Słowa praca i
przełożony dowodzą że został zawiązany stosunek pracy, a na to sa już dość
ścisłe przepisy. Poza tym nie ma BEZPŁATNEGO stosunku pracy.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/