Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e15gac$8tq$1@news.dialog.net.pl...
> Teoretycznie sprawa jest dość prosta. Jeżeli charakter pracy "na umowę o
> dzieło" spełnia cechy zawarte w art. 22 §1 KP, to zgodnie z art. 22 §1^1
> jesteś de facto zatrudniony na umowę o pracę, gdyż jak czytamy w art. 22
> §2:
> "nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy
> zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1."
> To z kolei oznacza, że pracodawca złamał przepisy prawa pracy, przepisy o
> ubezpieczeniach społecznych i - zapewne - przepisy podatkowe. W takiej
> sytuacji sprawa ewidentnie nadaje się do sądu pracy - teoretycznie,
> pozostaje bowiem kwestia dowodowa. Niemniej wygrana pozwoliłaby odzyskać
> należne świadczenia.

Bez pudła może podziałać.. Pewnie mozna nawet takie działanie poprzeć.
Jednak z punktu widzenia pracownika zastanowiłbym się i nad dalszymi
konsekwencjami.
Jeśli tylko firma nie ma bardzo dobrych zasobów to pełna przegrana niemal na
pewno ją położy. Albo własciciel, jeśli tylko ma odrobinę oleju w głowie,
sam ją utopi wynoszą wcześniej, co cenniejsze aktywa.
Efekt będzie taki, że cała załoga lub przynajmniej duża jej część straci
robotę..

Pzdr
Brodek