Jotte napisał(a):
> W wiadomości news:e15cfu$rkl$1@news.telbank.pl PROND <m...@n...pl>
> pisze:
>
>> jakiekolwiek prosby o przekonstruowanie umowy i normalne zatrudnienie sa
>> kwitowane tekstem "u nas sie tylko tak zatrudnia". z drugiej strony mimo
>> kiepskich pensji i niezbyt uczciwego podejscia kazdy z nas musi
>> wpisywac sie na liste, wypelniac wnioski urlopowe, itd., jakbysmy
>> pracowali na pelen etat.
> Musi?
> Znaczy się poświadczacie nieprawdę lub fałszujecie dokumenty, czy tak?

tak. osoby zatrudnione w niepelnym wymiarze godzin albo na umowe o
dzielo musza poswiadczac, ze pracuja 8 i sa traktowane jak pelnoetatowi
pracownicy

>
>> czy dojscie swoich praw i rekompensata za
>> przepracowane na takich warunkach lata i nieplacone pelne skladki
>> emerytalne w zwiazku z umowa na 1000 pln sa w sadzie pracy do
>> wywalczenia? ja tu siedze juz 4 lata a pierwsze 8 miesiecy
>> przepracowalem tylko na dziele... teraz chce odejsc i zastanawiam sie
>> czy nie pojsc do sadu. z drugiej strony, sam podpisywalem umowe, wg.
>> ktorej godzielem sie pracowac na calym etacie, chociaz bylem zatrudniony
>> na 1/4 a po zmianie umowy na pensje miniumum, godzilem sie dostawac
>> czesc wynagrodzenia na umowe o dzielo, by dranie mogli sobie
>> oszczedzic... co radzicie?
> Teoretycznie sprawa jest dość prosta. Jeżeli charakter pracy "na umowę o
> dzieło" spełnia cechy zawarte w art. 22 §1 KP, to zgodnie z art. 22 §1^1
> jesteś de facto zatrudniony na umowę o pracę, gdyż jak czytamy w art. 22 §2:
> "nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy
> zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1."
> To z kolei oznacza, że pracodawca złamał przepisy prawa pracy, przepisy o
> ubezpieczeniach społecznych i - zapewne - przepisy podatkowe. W takiej
> sytuacji sprawa ewidentnie nadaje się do sądu pracy - teoretycznie,
> pozostaje bowiem kwestia dowodowa. Niemniej wygrana pozwoliłaby odzyskać
> należne świadczenia.

to ciekawe co piszesz. moj pracodawca wykazal sie spora inwencja by
oszczedzic kase i nie placic pracodawcom swiadczen emerytalnych
(zdrowotne placil). czyli konkretnie:

w pierwszym okresie pracy - przez jakies poltora roku - bylem
zatrudniony na 1/4 minimalnego etatu, reszte naleznych mi pieniedzy
przelewano mojej zonie na umowe o dzielo (!), chociaz nic dla tej firmy
nie robila. potem w drugim okresie, przez jakis rok, przekonstruowano
umowe tak, ze wszystkie pieniadze dostawalem ja, ale z tytulu umowy o
dzielo przelewy szly z innej firmy (dla ktorej nic nie robilem, ale
podkladano mi umowy, ze niby robilem cos dla nich, mimo tamtej firmy
nawet na oczy nie widzialem). teraz, czyli od grudnia 2004, jest tak, ze
jestem zatrudniony na caly etat - dostaje 1000 na reke - zas reszte
naleznych pieniedzy dostaje na umowe o dzielo z zewnetrznej firmy.

od samego poczatku pracujac tutaj wymagano ode mnie siedzenia 8 godzin
dziennie, wypelniania normalnych wnioskow urlopowych, wpisywania sie na
listy, itd.

czy sprawa jest warta swieczki? mozna z tym isc do sadu pracy, nawet,
gdy sie z firmy zwolnie, bo juz mam tego dosyc? wszystkie umowy mam, sa
wydruki przelewow z konta, sa swiadkowie i inne osoby ktore np. przez 8
miesiecy sa zmuszane do siedzenia w biurze 8 godzin, podpisywania list,
a sa "zatrudnieni" tylko na umowe o dzielo, bez odprowadzania skladek
emerytalnych oraz ubezpieczenia zdrowotnego...

dzieki za odpowiedz,
prond