W wiadomości news:e15cfu$rkl$1@news.telbank.pl PROND <m...@n...pl>
pisze:

> jakiekolwiek prosby o przekonstruowanie umowy i normalne zatrudnienie sa
> kwitowane tekstem "u nas sie tylko tak zatrudnia". z drugiej strony mimo
> kiepskich pensji i niezbyt uczciwego podejscia kazdy z nas musi
> wpisywac sie na liste, wypelniac wnioski urlopowe, itd., jakbysmy
> pracowali na pelen etat.
Musi?
Znaczy się poświadczacie nieprawdę lub fałszujecie dokumenty, czy tak?

> czy dojscie swoich praw i rekompensata za
> przepracowane na takich warunkach lata i nieplacone pelne skladki
> emerytalne w zwiazku z umowa na 1000 pln sa w sadzie pracy do
> wywalczenia? ja tu siedze juz 4 lata a pierwsze 8 miesiecy
> przepracowalem tylko na dziele... teraz chce odejsc i zastanawiam sie
> czy nie pojsc do sadu. z drugiej strony, sam podpisywalem umowe, wg.
> ktorej godzielem sie pracowac na calym etacie, chociaz bylem zatrudniony
> na 1/4 a po zmianie umowy na pensje miniumum, godzilem sie dostawac
> czesc wynagrodzenia na umowe o dzielo, by dranie mogli sobie
> oszczedzic... co radzicie?
Teoretycznie sprawa jest dość prosta. Jeżeli charakter pracy "na umowę o
dzieło" spełnia cechy zawarte w art. 22 §1 KP, to zgodnie z art. 22 §1^1
jesteś de facto zatrudniony na umowę o pracę, gdyż jak czytamy w art. 22 §2:
"nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy
zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1."
To z kolei oznacza, że pracodawca złamał przepisy prawa pracy, przepisy o
ubezpieczeniach społecznych i - zapewne - przepisy podatkowe. W takiej
sytuacji sprawa ewidentnie nadaje się do sądu pracy - teoretycznie,
pozostaje bowiem kwestia dowodowa. Niemniej wygrana pozwoliłaby odzyskać
należne świadczenia.

--
Pozdrawiam
Jotte