Użytkownik "Yeh" <y...@a...net> napisał w wiadomości
news:br5dek$18u3$1@mamut.aster.pl...
> > Może dobrym pomysłem byłaby po prostu rozmowa z pracodawcą?.. Jeśli to
> > rozsądny człowiek - pogada i się jakoś dogadacie. Jeśli nie - w długim
> > okresie będzie dla Ciebie znacznie zdrowiej poszukać innego
pracodawcy...
> innymi słowy powinienem za pracujące sobopty dostać kase?

Tak, oczywiście za pracę, w tym za pracę w soboty powinieneś dostać
uzgodnione pomiędzy Tobą a pracodawcą wynagrodzenie.

> ILE??? w stosunku do pensji??

To zależy od Waszej wspónej umowy - ile ty chciałbyś dostać a ile on dać. Ty
chciałbyś jak najwięcej on - jak najmniej. To normalne i zdrowe. Musicie się
dogadać

> a odebranie tego dnia?

Jeśli się tak dogadacie to oczywiście wchodzi to w grę.

> powiedz proszę
> jaki jest na to paragraf???

Jestem pracodawcą i staram się do moich ludzi być w porządku. Umawiamy się
to jest tyle ile powinno być i w takim czasie jak powinno być.
Założmy teraz, że za daną pracę umawiamy się na 100 zł. To jest moje
zobowiazanie i ja go dotrzymam.
Jeśli mój pracownik przyszedłby teraz do mnie i powiedział, że umówiliśmy
się na 100, ale on pracuje w soboty (o czym przecież wiedział wcześniej, bo
znikąd się to-to nie wzięło), co zgodnie z takim i takim paragrafem daje mu
nie 100 a 120 to ja też bym mu to wypłacił. Bo takie jest polskie prawo i ja
je szanuję.
Ale równocześnie zacząłbym szukać na jego miejsce kogoś, kto albo się zgodzi
na to samo 100 i umowy również ze swojej strony dotrzyma, albo zgodzi się na
80 a z uwzględnieniem sobót 100.
Czy powyższe jest dla Ciebie jasne?

> no i jeszcze jedna kwestia
> czy np jeśli w lutym '04 zdecydują się mnie wykopać.
> to czy mogę się upominać wtedy o kase z zeszłego roku czyli bieżącego?

Tak, jeśli masz na wszystko kwity..
Sąd pracy lub czasem wystarczy Inspekcja Pracy.

> czy wtedy mógłbym żądaćekwiwalentu za nie odebrane dni????np tak jak za
> urlop?

Jak powyżej.

> Jak to wszystko się ma do kontroli PIP który jakiś raport pokontrolny
wydał
> już po 3 dniach
> ale w rezultacie dosataliśmy tylko nalepki na schody i dwie gaśnice????
> Kontroler xerował nasze listy obecności.
> ale ZERO ZMIAN!
> można złożyć jakieśreklamkacje odnośnie kontroli i tego raportu????

Kontrola to sprawa pomiędzy PIP a kontrolowanym przedsiębiorstwem. Może
zapłacili karę, może odwołali się. To ich biznes i ich sprawa.
Jeśli nie było zmian to albo kontrola nie wykryła nieprawidłowości albo
pracodawca olał pokontrolne wnioski. Jeśli olał to przy kolejnej kontroli to
wyjdzie.
Jeśli się nie zgadzasz na warunki swojej pracy najlepszym rozwiązaniem
będzie złożenie wypowiedzenia. Wtedy albo pracodawca zmięknie, albo Ty
stracisz robotę. Tak, czy tak sprawa zostanie rozwiązana.

Pzdr
Brodek