none <""marek.jazdzyk\"@(none)gmail.com"> wrote in <fnqfgt$mh6$1
@atlantis.news.tpi.pl>:

> Nie zamiescilem w temacie, ze to ostrzezenie

Ciekawe jakie to herezje potrafia wypisywac byli pracownicy firmy,
ktorzy zostali zwolnieni z powodu nieradzenia sobie ze swoimi obowiazkami.

Dlugo zastanawialem sie czy w ogole komentowac ten watek ale w koncu
stwierdzielm ze milczenie nie jest najlepszym rozwiazaniem.
W koncu dobre imie firmy zostalo narazone na oczernienie i pomowienie, wiec
trzeba zareagowac. Chciaz nie lubie slownych przepychanek a na tym forum
trudno jest cos udowodnic - ot kazdy moze sobie wypisywac co mu slina na
jezyk przyniesie nie troszczac sie o rzetelnosc i obiektywizm - to jednak
pare slow sprostowania sie nalezy.

Jest taki gatunek pracownikow ktorzy zawsze beda zwalac wine na
pracodawce albo swoich wspolpracownikow, niezaleznie od przyczyny swoich
niepowodzen. Ja wiem ze swiat wyglada inaczej oczyma pracownika i pracodawcy
i pozornie obie grupy maja rozne cele ale podstawow? zasad? jest ze
spotykamy sie w miejscu pracy po to aby wspolnie pracowac nad sukcesem
firmy. Sukces firmy jest sukcesem jej pracownikow. Mam na mysli tu rowniez
korzysci materialne.

Adekwatny do wymagan sytuacji wysilek i zrozumienie sytuacji w
chwilach kryzysowych jest jednym z testow przydatnosci pracownika w firmie.
Osoba ktora rozpoczela ten watek reprezentuje typ pracownika ktorego
filozofia dzialnia to brak zaanagazowania w sprawy firmy, chodzenie na
"skróty" i kombinowanie jak by tu najmniejszym wysilkiem dotrwac do konca
dnia pracy. Nie ujmujac nic zdolnosciom i wiedzy tego pana chcialbym
zaznaczyc iz uczciwosci i rzetelnosc sa rowniez waznymi elementami branymi
pod ocene pracy i osiagniec zatrudnionych osob. Mijanie sie z prawda, brak
rzetelnosci w rozliczaniu sie z powierzonych materialow, kombinowanie w
czasem na wypadach sluzbowych na miasto, musialo w koncu doprowadzic do
zwolnienia z pracy, co teraz skutkuje rozgoryczeniem i wypisywaniem takich
herezji o naszej firmie na forach dyskusyjnych (nie wiem czy to jedyne
miejsce gdzie ten pan wylewa swoje zale).

Co do zarzutow stawianych mi w tym watku to
po piersze : gdyby bylo tak zle w naszej firmie, jak opisywal ten pan z
pewnoscia nikt nie chcialby w niej pracowac a na pewno nie byloby w niej
osob ktore wytrzymaly z tyranem tak wielu lat pracy. A ku zaskoczeniu tego
pana sa w niej pracownicy i to zadowoleni, ktorzy pracuja po kilka lat a
najstarsi stazem nawet 10 lat.

po drugie : prace ponad 8 godzin dziennie nazywa lamaniem kodeksu pracy a
nie bierze pod uwage ze praca nadgodzinowa i dodatkowe jej efekty sa
dodatkowo nagradzane i wielu pracownikow w naszej firmie robi to chetnie,
chcac podreperowac domowe budzety. Malo tego , zwolniony pracownik wykazywal
brak zrozumienia dla potrzeb firmy i wzmozonego aptetytu klientow pod koniec
roku (gdy to firmy informatyczne maja prawdziwe "zniwa") i nie potrafil sie
dopasowac do zwiekszonego popytu na rynku (chociaz byl handlowcem). Wiadomo
przeciez ze nadgodziny i dodatkowy wysilek w takich chwilach mozna sobie
zrekompensowac dluzszym urlopem badz wiekszym luzem w chwilach marazmu na
rynku jak to ma miejsce np. zaraz po nowym roku.

po trzecie: wybor formy zatrudnienia jest sprawa wolnego wyboru w naszej
firmie i nikt nikogo nie zmusza do takich czy innych form zatrudnienia.
Kazdy podejmuje sam decyzje czy woli placic sam podatki czy pracodawca ma go
w tym wyreczac. Nie bede rozwijal tego watku i wyjasnial niuansow w postaci
np. "korzysci podatkowych" bo to dla tego pana moze byc za trudne.

po czwarte : Przyznaje, ze jestem z natury cholerykiem i zdarza mi sie
niestety czesto reagowac zbyt impulsywnie lub podniesc glos (ktoz z nas jest
bez wad). Ale sa pracownicy w naszej firmie na ktorych nigdy nie podnioslem
glosu ani nie krzyczalem. Dlaczego tak jest ? Mysle ze sa tego powody. na
permanentne nie stosowanie sie do przyjetych ustalen i popelnianie wciaz
tych samych bledow reaguje alergicznie i wiem ... nad tym musze jeszcze
popracowac.

Mozna jeszcze dlugo pisac ale chyba szkoda czasu na kolejne argumenty.
Osob, ktore wiedza w czym rzecz nie trzeba przekonywac a inni ... i tak nie
zrozumieja ani nie uwierza chociaz bym cala historie firmy i swojego zycia
opisal.

Na zakonczenie, ja tez chcialbym ostrzec potencjamych pracodawcow
przed zatrudnianiem takich pracownikow jak Marek Jazdzyk.

Pozdrawiam wszystkich
Grzegorz Palczynski
Primar-IT