Czesc

pracowalem do niedawna w ComputerLand - teraz na kuroniowce jestem (zgadnij
dlaczego)

Warunki pracy sa zroznicowane - napisz do jakiej lokalizacji sie
przymierzasz ? (jakie miasto)

atmosfera niestety od kilku juz lat jest nedzna, zarzad robi co moze
zeby wycisnac ostatnie soki a nic nie daje w zamian, do tego jeszcze
_bardzo_slaba_ komunikacja z ludzmi - decyzje podejmowane sa po kryjomu np.
wylaczanie calych dzialow do innych firm (realizowane metoda faktow
dokonanych). Jest bardzo duza zawisc miedzy handlowcami (oficjalnie
faworyzowana przez zarzad grupa pracownikow) a reszta zespolu. Organizowane sa
co roku Kick-Off'y (wyjazdy integracyjne dla calego zespolu) - jest to okazja
aby poznac osoby ktorych na codzien nie widzisz a z ktorymi sie kontaktujesz.
Firma ma bardzo rygorystyne podejscie do tematu szczegolowego rozliczania
czasu pracy - ktory jak oficjalnie mowia sluzy do obliczania rentownosci
kontraktow. Nikt jednak nie ma zludzen ze jest to rowniez narzedzie ktore daje
podstawy to typowania nieobciazaonych praca pracownikow. System rozliczania
czasu pracy jest tak skonstruowany iz niemozliwym jest odnotowanie nadgodzin -
chodz ewidentnie wiele osob mosi siedziec wiecej niz ustawa przewiduje.

mozliwosci rozwoju moze w Wa-wie jest inaczej ale w pozostalych
oddzialach sa raczej mozliwosci awansu pionowego tylko dla handlowcow, jednak
co trzeba firmie przyznac to ze organizuje sporo szkolen wewnetrznych (ich
jakosc jest rozna ale fajnie ze sa organizowane). Jesli chodzi o mozliwosci
awansu poziomego to zdazaja sie (ogloszenia o rekrutacji wewnetrznej - glownie
na stanowiska w Wa-wie). Firma woli jednak na duza skale przyjmowac ludzi juz
doskonale w jakis nagle potrzebnym temacie obeznanych niz przeszkalac tych
ktorzy w swojej dotychczasowej komorce nie ma zbyt wiele pracy (tych sie
poprostu zwalnia). W tej firma nie ma abolutnie zadnych sentymantow - jesli
znajda gdzies zbyt duze koszty to zaraz je tna (np. zmuszajac do przejscia na
Dzialalnosc Gosp. lub zwalniajac i podnajmujac innego tanszego podwykonawce).
Tutaj nic nie znaczy ze ktos uratowal np. pol roku temu wazny kontrakt czy byl
jednym z zalozycieli oddzialu - liczy sie tylko to co jest warty w chwili
obecnej (a dokladnie ile przynosi zysku). Reguly i ceny za wspolprace pomiedzy
dzialami (zwanymi Centrami Kompetencyjnymi) sa tak uciazliwe/wysokie ze czesto
nie oplaca oddelegowywac jakis prac do innego (wlasciwego ze wzgledu na
specjalizacje) Centrum Kompetencyjnego - tylko poszukac zewnetrznego
podwykonawcy. Doprowadza to do gangreny przedsiebiorstwa bo w sytuacji w
ktorej ja mialem wiedze i umiejetnosci okazywalo sie ze stawka godzinowa
mojego dzialu jest zbyt wysoka aby realizowac ta prace - robote ta dostawali
podwykonawcy a ja stracilem zatrudnienie.


place raczej przecietne w tym sektorze, od kilku lat (2 ~ 3 ) sa
zamrozone podwyzki, premie kiedys byly (uznaniowe)


podsumowanie: firma jest _bardzo_ scentrealizowana (Wa-wa), tutaj
podejmowane jest wiekszosc decyzji (w oddzialach praktycznie nie ma
decyzyjnosci). Duzym minusem jest to iz jako spolka gieldowa musi bardzo
liczyc sie z opinia - podejmuje wiec czesto czysto propogandowe dzialania
nieodzwierciedlajace rzeczywistej sytuacji. (dzialania majace poprawic
krotkookresowy wynik finansowy firmy) Duzy minus to rozkladanie firmy poprzez
oddawanie zlecen podwykonawca podczas gdy w firmie sa kompetencje aby je
zrobic.Zwolnienia dzieja sie caly czas (najczesciej malymi grupami, czasem
calymi dzialami). Mysle ze jesli podejmusz robote w Wa-wie mozesz zaryzykowac.

pozdrowka

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl