primo - umowa o prace to umowa podpiana na mocy Kodeku Pracy (w skrócie) KP,
ze wszelkimi tego konsekwencjami.
umowa cywilno-prawna, czyli np. umowa o dzieło, umowa-zlecenie to umowy na
mocy Kodeksu Cywilnego ( w skrócie KC)
Inaczej mówiąc, z punktu widzenia prawa osoba pracujaca na podstawie umowy
wynikajacej KP wykonuje pracę, pracująca na mocy KC jest wykonawca
odpowiednio dzieła/zlecenia.

A czym to się różni w praktyce? Prawo pracy precyzuje różne zagadnienia
wiązane z pojeciem "wypłata" (np. "wartość minimalna", termin wypłaty),
urlopy, świadczenia (np. przedemerytalne, chorobowe), okresy wypowiedzeniowe
itd. W umowie cywilno-prawnej masz, w skrócie mówiąc, zagwarantowane tylko
to co jest zawarte w umowie. Dodatkowo władni rządz w naszym kraju zauwazyli
w pewnym momencie że mnóstwo osób "pracuje na umowę - zlecenie", a tym samym
np. nie ma odprowadzanej żadnej składki do zusów, a tym samym fiskus ma
mniejszą "władzę". I dzieki temu spostrzeżeniu (braku pieniędzy, oczywiście)
dał możliwość płacenia składek "zusowych" także z umowy-zlecenia (patrz link
do kalkulatora i porównaj sobie co i jak jest płacone)

I po drugie - sprawa zyciorysu. W tym dokumencie chwalisz sie potencjalnemu
płacącemu ci pieniązki co do tej pory robiłeś. Przede wszytkim musisz
poinformować że obiłes juz coś zbliżonego. Albo że jesteś się w stanie
szybko nauczyć praktycznie, bo masz bardzo dobre osiągi teoretyczne. W
skrócie mówiąc - musisz przekonać do siebie. Możesz poinformować jaka była
forma twojego zatrudnienia, ale nie musisz. to będzie miało znaczenie po
zatrudnieniu na umowę o pracę, np. przy wyliczaniu urlopu.

i na koniec - KP masz np tutaj
http://praca.gazeta.pl/gazetapraca/0,74817.html , dosc fajny kalkulator
przeliczeniowy masz tutaj:
http://www.randstad.pl/rpl/professionals/infostaff/c
alculator/