...a ja bym to tak ujął

>>od stycznia tego roku zostałam zatrudniona na umowę zlecenie.
>
>
> Nie zostałaś zatrudniona. Dostałaś zlecenie wykonania zadania.
>

Nie dostałaś zlecenia do wykonania. Dostałaś pracę, a pracodawca
naruszając prawo pracy zastąpił umowę o pracę umową cywilno - prawną.
Wykorzystał fakt, że na nie odmówisz podpisania umowy na takich
warunkach, gdyż nie jesteś córką pana Piotr Misztal z Samoobrony i
pieniądze są Ci potrzebne za wszelką cenę.
Faktycznie jednak jeżeli ma miejsce:
Art. 22. § 1. (11) Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik
zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem
na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 12. (12) Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.


to niezależnia jak ta umowa się nazywa - jest to umowa o pracę. Co
potwierdzi sąd pracy.

>>Czy ten okres zatrudnienia liczy mi sie do emerytury?
>
>
> Nie.
>

jeżeli nie masz innej umowy zlecenie jest odprowadzana składka
ubezpieczenia emerytalnego do ZUS.

>>i czy dostanę świadectwo pracy odchodzac z firmy?
>
>
> Nie. Nie jesteś zatrudniona, więc nie ma z czego wystawiać
> świadectwa pracy.
>

jesteś zatrudniona i gdy tylko potwierdzi to sąd pracy twój pracodawca
będzie musiał wystawić Ci świadectwo pracy gdy odejdziesz z firmy.
Jeżeli tego nie zrobi kierujesz skargę do PIP.

>
> Kira
>

Jarek

/*
bo punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia
*/

pozdrawiam,