po podaniu dyspozycyjności godziny mam przydzielane a dyspozycyjność jest
wymagana 6 dni w tygodniu (w przeciwnym wypadku nie dostaje godzin nawet
wtedy kiedy ja podam.

TJ

Użytkownik "Andrzej Wozniak" <w...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cp2ujf$jd0$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "Tomasz Jurek" <t...@N...pl> napisał w
> wiadomości news:cp2oes$p72$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> > Nie taki znowu raj ;) Zawsze taki "zleceniodawca" musi się liczyć z
>> > tym,
>> > że
>> > poprosisz np. PIP o pomoc w uznaniu tego zlecenia za stosunek pracy.
> Jeśli
>> > zlecenie potrwa dłuższy czas, to nagle okaże się - po uznaniu stosunku
>> > pracy - że należał Ci się urlop, którego nie pozwolono Ci wykorzystać,
>> > itp.
>> > (mobing?)
>>
>> włączam się w dyskusje bo mnie dotyczy przypadkowo.
>>
>> czy w takim razie jeśli jestem lektorem w szkole od kilku lat i co
>> miesiąc
>> podpisuję zlecenie na 3000 brutto to dzięki PIP mogę narobić pracodawcy
>> problemów?
>
> To zależy, jak wygląda ta praca. O ile się orientuje, lektorzy w
> prywatnych
> szkołach językowych mają wolną rękę w realizacji programu (ale tu mogę
> pisać
> głupoty), a godziny pracy ustalają bezpośrednio ze studentami. Tak więc
> ciężko tu raczej dopatrzyć się stosunku pracy i PIP nie wykaże
> zainteresowania w tej sprawie. Wygląda to na klasyczną umowę zlecenie.
>
> Ze stosunkiem pracy mamy do czynienia przede wszystkim wtedy, gdy praca
> odbywa się pod nadzorem kierownika, i w godzinach narzuconych przez
> pracodawcę. Jeśli zlecenie tak właśnie wygląda można próbować powalczyć. Z
> podkreśleniem na słowo "próbować"
>
> pozdr
> AW
>
>