Użytkownik "Andrzej" <a...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ibr5vq$tcb$1@news.onet.pl...

>> Przy umowie na czas nieokreslony, pracodawca musi podać powód przy
>> wypowiedzeniu.
> Więc poda "konieczność rozwiązania umowy z przyczyn ekonomicznych -
> likwidacja stanowiska" albo wymyśli coś innego.
I może znów się potknie, więc będzie można spróbować powalczyć, w sądzie.
Stanowisko jakie prezentujesz jest dla mnie wyjątkowo niesmaczne. Pewne
rzeczy prawdziwy facet robi po prostu dla zasady. "W imię zasad,
skurwysynu..." jak rzekł Franz Maurer zanim odstrzelił Olowi łeb, pamiętasz?
A ty gadasz - skoro i tak ktoś mnie prawdopodobnie kopnie w dupę, to ja ją
mu nadstawię, żeby mu łatwiej było.
Fu.

> Dla chcącego nic trudnego, niestety. Mniemam, że pracownik niewielkie ma
> tu pole do popisu oprócz zyskania tego jednego miesiąca i w ściśle
> określonym przypadku (> 20 pracowników, wypowiedzenie z przyczyn
> niedotyczących pracownika) - odprawy.
A pobieranie 80% wynagrodzenia za friko przez okres wypowiedzenia, to nic?

--
Jotte