On Feb 7, 11:44 pm, "pampalini" <t...@p...onet.pl> wrote:
> > Pracodawca: Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona Sp. z o. o.
>
> > Miasto zatrudnienia: Kraków
>
> > Aplikacje można wysyłać na e-mail praca#farmona.pl ( w miejsce # wstaw
> > @)
> > Prosimy o stosowanie zasad składania aplikacji. Informacje na ten
> > temat u dołu ogloszenia.
>
> A ja bym prosił o stosowanie zasad przyzwoitości w Unii Europejskiej(w której
> jesteśmy)  i na całym cywilizowanym świecie czyli o podanie stawki lub
> przynajmniej zakresu.
> Jak dajecie ofertę kupna czyjejś pracy to jak na każdej giełdzie trzeba podać
> cene zakupu.Jak kogoś urządzi minimalna to i tak sie zgłosi a jak chce więcej
> to maksymalna lub będzie negocjował i tak wszyscy na tym dobrze wyjdą.
> Człowiek musi wiedzieć co będzie z tego miał a nie fatygował paliwo i czas na
> składanie komuś papierów na stół w przetargu którego sam nie wyceni bo u Was
> nie pracował.
> To nie czasy Gierka.Jak nie podajecie to można zakładać że stawka jest tak
> żenującą że nie warto jej upubliczniać i czy aby Firma jest nie poważna lub
> kiepsko zarządzana itp itd. co skłania do refleksji czy warto dla Was pracować.
> Oczywiście są tą tylko moje osobiste spostrzeżenia i pytania czysto retoryczne
>  :)
> PS. Jesli stawki są negocjowalne-najczęstrze wytłumaczenie ( co w Polsce
> faktycznie nie wystepuje prawie nigdy) to i tak nalezaloby podac przyzwoity
> zakres.
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy:http://niusy.onet.pl

oczywiscie, ze warunki finansowe pracy powinny byc zawarte w
ogloszeniu - po prostu oszczedza to czas personalnemu przy
przegladaniu dziesiatek/setek cv, kontaktowania sie z kandydatami.
Niektorzy personalni potrzebuja uzasadnienia dla istnienia swych
etatow - pewnie dlatego tak robia.