W wiadomości news:edk6rc$592$1@atlantis.news.tpi.pl Iwona Pawełek
<i...@X...com> pisze:

> pracuję na pełny etat, w roku przysługuje mi 26 dni urlopu. w tym roku
> wykorzystalam już 8, więc zostało mi 18. poinformowałam pracodawcę, na
> razie tylko ustnie nie na piśmie (czyli u nas nieformalnie), że z dniem
> 1.10 chciałabym odejść za porozumieniem stron i wcześniej wykorzystać
> do końca września te 18 dni. pracodawca powiedział, że skoro wie (ale
> nie ma tego na piśmie) o planowanym odejściu, to naliczy mi urlop
> proporcjonalnie do czasu u niego przepracowanego, czyli za 9 m-cy. w
> związku z takim naliczeniem będę mogła skorzystać z 11 dni, a 7
> "przepada". generalnie mnie najbardziej interesuje to, czy jeżeli
> pracodawca nie ma na piśmie wypowiedzenia, to może stosować takie
> naliczanie urlopu. przecież mogę się do 1.10 rozmyslić i nie złożyć
> wypowiedzenia.
Nie rozumiem tych kombinacji. Masz 26 dni przysługującego urlopu. Pracodawca
musi Ci go udzielić najpóźniej do końca 1 kwartału 2007. Wykorzystałaś z
tego 8 dni, zostało 18 do wykorzystania najpóźniej w terminie o którym
pisałem wyżej.
Jeśli przed tym terminem rozwiąże się stosunek pracy (obojętne czy za
wypowiedzeniem czy za porozumieniem) to pracodawca może:
- udzielić pozostałych 18 dni urlopu przed rozwiazaniem stosunku pracy
(również bez twojego wniosku czyli przymusowo),
- udzielić części urlopu (również może być przymusowo) a za resztę wypłacić
ekwiwalent,
- nie udzielić ani części z tych 18 dni (nawet jeśli wnioskujesz o urlop) i
wypłacic za nie ekwiwalent.
I tyle, moim zdaniem z tego co zrozumiałem z twojego opisu.
Jeszcze jedno - dni niewykorzystanego urlopu nie "przechodzą" na kolejnego
pracodawcę, takie coś nie istnieje.

--
Pozdrawiam
Jotte