Użytkownik "romanusz" <m...@p...pl> napisał w wiadomości
news:bvq2ui$3k0$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Choruję sobie już ponad 6 miesięcy, 7 konkretnie.
> Przychodzi moment powrotu do pracy ale mam fajniejszą robotę i to
> praktycznie od zaraz. Zależy mi na szybkim odejściu zaraz po powrocie ze
> zwolnienia.
> Wiem, że muszę przedstawić papier od lekarza, że jestem zdolny do pracy
> (choroba pow. 30 dni zakład sobie zażyczył)
> Jeśli nie przedstawię powyższego papierka to jak zakład się może ze mną
> rozstać?
> Wypatrzyłem podchodzący poniekąd Art. 53 par.1 pkt 1b KP ale czy aby na
> pewno dobrze interpretuję sytuację i możliwe sposoby szybkiego rozwiązania
> stosunku pracy?

Jeżeli po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego (180 dni lub po
przedłużeniu 270 dni) pracownik nie przedstawi zaświadczenia lekarskiego o
zdolności do pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy. I nie będzie to tzw.
zwolnienie dyscyplinarne.

Aktualnie możesz zaproponować rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia
stron. Pracodawca z pewnością się zgodzi niezwłocznie, ponieważ ma
świadomość, że możesz jeszcze pobierać zasiłek chorobowy przez 2 miesiące,
co przekłada się na 2/12 rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Pozdrawiam

wa