Niema takiego paragrafu w kodeksie pracy jak niedyspozycyjnosci i
niezdyscyplinowanie. W wypowiedzeniu musi byc podana wyrazna podstawa prawna
wypowiedzenia - podany paragraf. Zadne inne info typu "niedyspozycyjnosc"
itd sa niedopuszczalne. jesli kolega przyjal wypowiedzenie ma 7 dni na
odwolanie sie do sadu pracy.


Użytkownik "R-A-V" <rafal_i@(poczta).onet.pl> napisał w wiadomości
news:blebv0$19k$1@news.onet.pl...
> Witam grupowiczów
>
> Proszę poradźcie mi czy można podać jako powód wypowiedzenia takie fakty
> jak: nie dyspozycyjność, nie zdyscyplinowanie, duża absencja chorobowa.
> Sprawa wyglądała tak, że jeden z moich kolegów wczoraj dostał takie
> wypowiedzenie, w połowie sierpnia poszedł na urlop i w końcu tego urlopu
> miał uraz więc był na zwolnieniu lekarskim do prawie końca września,
żadnej
> kary nagany nigdy nie dostał i żadnego upomnienia co do jego pracy,
pracuje
> 4 lata w firmie i teraz jest na wypowiedzeniu. czy należy mu się odprawa
po
> skończeniu wypowiedzenia. Firma zatrudnia na cały etat ponad 20
pracowników.
>
> R-A-V
>
>