Kaizen wrote:

>>Można troche rozwinąć temat: Czy z punktu widzenia Pracodawcy lepiej jest
>>zatrudnić Pracownika zwolnionego w trybie art 52 KP (czyli
"dyscyplinarka"),
>>czy też takiego ktory porzucił pracę.
>>
>
> A jaki paragraf będziesz miał przy porzuceniu pracy, jeżeli nie 52?
>
>

To ja moze uzupelnie, bo choc sam nie blyszcze wiedza dot. Kp, to jednak
tyle kumam i az zeby bola mnie od tej "uczonej" dyskusji.

Porzucenie pracy kwalifikuje sie do art 52 par 1 pkt 1 "ciezkie
naruszenie przez pracownika podstawowych obowiazkow pracowniczych". A
jakie to obowiazki mozna sobie przeczytac w art. 100.

I nie ma czegos takiego jak mozliwosc powiedzenia pracodawcy pa-pa, bez
wyraznego (wyszczegolnionego w Kp) powodu - oczywiscie w sytuacji bez
wypowiedzenia.

Flyer