> > >
> > > Cos mi swita ze nie musisz porzucac pracy. Chyba jest cos takiego jak
> > > wymowienie z natychmiastowym skutkiem (lub nawet z zachowaniem
jakiegos
> > > terminu - np. tydzien). Nie wiem czy jest to lepsze, ale na pewno
lepiej
> > > brzmi "wypowiedzenie z winy pracownika" niz "porzucenie pracy" na
> > > swiadectwie.
> > >
> > jakby ktoś wiedział coś więcej na temat takiego pomysłu na rozwiązanie
tej
> > sprawy to prosze o pomoc
> >
> Nie ma takiej możliwości.

Faktycznie, nie ma. Przepraszam za wprowadzanie w blad.

> Nie ma też "wypowiedzenia z winy pracownika", na

Tu sie pozwole niezgodzic. Jest cos takiego jak "wypowiedzenie bez
zachowania okresu wypowiedzenia". Moze byc zlozone przez pracownika. Jezeli
nie ma podanych przyczyn (ciezkie naruszenie praw pracowniczych przez
pracodawce), jest traktowane tak samo jak "porzucenie pracy".


Marek.