Użytkownik "corolian" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aqu2sj$dfo$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "MarP" <p...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:aqtu2k$h8c$1@news.tpi.pl...
> >
> > Cos mi swita ze nie musisz porzucac pracy. Chyba jest cos takiego jak
> > wymowienie z natychmiastowym skutkiem (lub nawet z zachowaniem jakiegos
> > terminu - np. tydzien). Nie wiem czy jest to lepsze, ale na pewno lepiej
> > brzmi "wypowiedzenie z winy pracownika" niz "porzucenie pracy" na
> > swiadectwie.
> >
> jakby ktoś wiedział coś więcej na temat takiego pomysłu na rozwiązanie tej
> sprawy to prosze o pomoc
>
Nie ma takiej możliwości. Nie ma też "wypowiedzenia z winy pracownika", na
świadectwie pracy będzie punkt że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy
pracownika w trybie dyscyplinarnym (par ...)
Na pewno jest to gorszy punkt niż porzucenie pracy - które zawsze jakoś
można wytłumaczyć.

Wiesiek