Pięknego dnia Thu, 14 Nov 2002 09:07:10 +0100, Wiesław Wronowicz
<w...@p...com> zakodował:

>Nie ma takiej możliwości. Nie ma też "wypowiedzenia z winy pracownika", na
>świadectwie pracy będzie punkt że rozwiązanie umowy nastąpiło z winy
>pracownika w trybie dyscyplinarnym (par ...)

Nie ma czegoś takiego jak "tryb dyscyplinarny". Na świadectwie będzie
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 KP.

>Na pewno jest to gorszy punkt niż porzucenie pracy - które zawsze jakoś
>można wytłumaczyć.

Porzucenie pracy, czyli nieusprawiedliwiona nieobecność jest
naruszeniem podstawowych obowiązków pracownika i uzasadnienie
rozwiązania umowy będzie takie jak powyżej.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded