Kriss w news:di6dk6$rjk$1@nemesis.news.tpi.pl napisał(a):
>
> "...odprawa (Wilga)
> rz. ż Ia 3. 'jednorazowe świadczenie pieniężne przyznawane
> pracownikowi przy zwalnianiu przez niego posady

Inicjator wątku zwalnia posadę, prawda? Nie jest określone dokładnie w jaki
sposób się ta posada zwalnia - czy jest to wypowiedzenie, czy też
porozumienie stron.

> Odprawa to odprawa, premia to premia.

Znaczenie słowa premia nie ogranicza się wyłącznie do dodatku do pensji. Mam
wrażenie, że tak to odczytujesz.

> Pracodawca może dać premię, kiedy i ile chce, a odprawę musi.

Moim zdaniem istotnym problemem nie jest tutaj znaczenie słów, ale intencje
pracodawcy. Jest ryzyko, że "odprawa" to zwykły kant mający na celu
skłonienie pracownika do rozwiązania umowy. Jeśli pieniądze zostaną
wypłacone na pewno nie będzie to niezgodne z prawem bez względu czy nazwą to
premią, czy też odprawą, bo od określania poprawności użycia słów są raczej
językoznawcy - prawo zajmuje się czymś innym (chociaż zdaję sobie sprawę z
tego, że nie do końca jest to prawdą). Cały ambaras w tym, że jeżeli Asia
pieniędzy nie dostanie nie będzie to niezgodne z prawem. Wydaje mi się, że w
tym przypadku ustna umowa również jest obowiązujaca, ale na to trzeba mieć
świadków.



pozdrawiam
Greg