> Dlaczego odprawy nie można potraktować jako bonusu? Czyli takiego dodatku w
> postaci jednorazowego świadczenia pieniężnego.

Przecież sam sobie odpowiedziałeś:

"...odprawa (Wilga)
rz. ż Ia 3. 'jednorazowe świadczenie pieniężne przyznawane pracownikowi przy
zwalnianiu przez niego posady lub w innych wypadkach ustalonych w umowie'

bonus (Wilga)
I rz. mnż I, D. -u 'dodatkowa premia nie wynikająca z umowy o pracę, coś
otrzymywanego bezpłatnie jako dodatek'..."

Odprawa to odprawa, premia to premia. Pracodawca może dać premię, kiedy i ile
chce, a odprawę musi. Jeśli tak jest w umowie o pracę. Po co łączyć i mieszać te
terminy? Skoro mają całkiem odmienne definicje.

pozdr
Kriss