!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
"glos" <g...@p...onet.pl> wrote in message
news:adr3qp$icq$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik sith <a...@p...wp.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:adq7ro$cpd$...@n...tpi.pl...
> > witam,
> >
> > moj znajony dostal wypowiedzenie, podanym powodem bylo nie wywiazywanie
> sie
> > w terminie z zadan
> > ( to oczywiscie byl tylko powod-przykrywka - mniejsza o to powod byl
> > zmyslony bo zwolnili pare osob - ale nie chca sie przyzac do
> > restrukturyzacji ), jednak jest to caly czas wypowiedzenie ze strony
> > pracodawcy
> >
> > i teraz pytanie: jak przyszly pracodawca zapatruje sie na wypowiedzenie
> > umowe o prace ( ale nie z przyczyn ekonomicznych ). czy moze lepiej jest
> > negocjowac porozumnienie stron, czy oddac sprawe do sadu ?
> > i jak wyjasnic to porozumienie stron przyszlemu pracodawcy ?
> >
>
> dziwne... dla pracodawcy zdecydowanie korzystniejsze jest porozumienie
> stron - nie placi odpraw, nie biegnie termin wypowiedzenia itp, wiec w
> takiej sytuacji norma jest skladanie pracownikowi "propozycji nie do
> odrzucenia" pt. "Podpisz sie Pan pod prosba o rozwiazanie umowy za
> porozumieniem stron" i zwykle sztuka polega na naklonieniu pracodawcy do
> zmiany porozumienia na wypowiedzenie.
>
> imho - nie powinno byc problemu ze zmiana w/w formy na porozumienie.
>
> pozdrawiam,
>
> glos
>
>
>