Pewnego słonecznego/deszczowego dnia m...@g...pl
<m...@g...pl> wystukał[a]:
> chcialabym sie dowiedzieć jak wyliczyć podstawe wymiaru wynagrodzenia
> urlopowego, wiem juz ze z 3 miesiecy poprzedzajacych miesiac w ktorym
> pracownik wzial urlop lub z 12 miesiecy jesli wysokosc pensji nie jest
> stabilna. Nie wiem natomiast co brac pod uwagę jeśli do wynagrodzenia
> zasadniczego pracownik ma dodatki tj. premie, dodatek stażowy, w
> niektorych miesiacach wynagrodzenie urlopowe, funkcyjny. Sprawa jest
> dosc pilna :/ I czy w ogole jest jakies opracowanie ktore JASNO
> przedstawia takie sytuacje (poza rozporzadzeniem :/)

Regulamin wynagradzania?
Bo wszystko zależy od tego jakie te dodatki są. Jeżeli dodatek np.
funkcyjny dostaje w całości za cały miesiąc to chyba logiczne, że nie
powinno się brać tego do podstawy urlopowego. Tak samo z premią - np.
jak procentowa od podstawy, to powinno się brac pod uwagę... itp...

Nikt jasno ci tego nie napisze. Powinien mieć takie jakie by miał gdyby
pracował. ;)




Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #