Użytkownik "Beata Twardy" <B...@w...pl> napisał w wiadomości
news:aopt23$d9b$1@news.tpi.pl...
> cześć.
> Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim (do 07.01.2003). Chciałabym się
> starać o trzyletni urlop wychowawczy.


Urlop wychowawczy udzielany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem. Z urlopu wychowawczego może skorzystać pracownica, której okres
zatrudnienia wynosi co najmniej 6 miesięcy. Do tego okresu wlicza się
poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do
3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia.

Pracownica posiadająca, co najmniej 6-cio miesięczny okres zatrudnienia
może, bez względu na to, czy korzystała już z urlopu wychowawczego,
skorzystać z takiego urlopu, w sytuacji, gdy dziecko ze względu na stan
zdrowia, a w szczególności z powodu przewlekłej choroby, kalectwa lub
opóźnienia w rozwoju umysłowym wymaga osobistej opieki. Urlop ten
przysługuje w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez
dziecko 18 lat życia. Warunkiem udzielenia pracownicy takiego urlopu jest
przedstawienie orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia dziecka.

Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownicy. We
wniosku należy wskazać termin rozpoczęcia i trwania urlopu, a także okres
dotychczas wykorzystanego urlopu wychowawczego na dane dziecko.

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wychowawczego w terminie wskazanym
przez pracownicę, po warunkiem, że wniosek o udzielenie urlopu został przez
nią złożony, co najmniej na dwa tygodnie przed wskazanym terminem. Jeżeli
jednak wniosek został złożony bez zachowania dwutygodniowego terminu,
pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu nie później niż z dniem upływu dwóch
tygodni od dnia złożenia przez pracownicę wniosku.

W okresie urlopu wychowawczego pracownica zachowuje prawo do:

świadczeń zdrowotnych dla siebie i członków rodziny,
korzystania z lokalu mieszkalnego lub innego pomieszczenia mieszkalnego
zajmowanego przed urlopem, jeżeli pracodawca jest uprawniony do określenia
zajmowania przez pracowników takiego lokalu lub pomieszczenia.
Pracownica ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o zamiarze podjęcia w czasie
urlopu wychowawczego pracy albo innej działalności zarobkowej, a także
innych zajęć, jeżeli mogą one mieć wpływ na możliwość dalszego sprawowania
osobistej opieki nad dzieckiem lub na zakres tej opieki. Natomiast
pracownica, która zaprzestała sprawowania osobistej opieki z innych przyczyn
niż podjęcie pracy, ma obowiązek zawiadomić o tym pracodawcę nie później niż
w ciągu 30 dni od dnia zaprzestania tej opieki. W tej sytuacji pracodawca ma
obowiązek dopuścić pracownicę do pracy w terminie 30 dni do dnia
zawiadomienia.

W przypadku, gdy pracodawca poweźmie wiadomość o zaprzestaniu sprawowania
przez pracownicę osobistej opieki nad dzieckiem, ma on obowiązek wezwać
pracownicę do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym,
jednak nie wcześniej niż z upływem 30 dni od dnia powzięcia o tym wiadomości
i 3 dni od dnia wezwania. Ma to zastosowanie także w sytuacji stwierdzenia
przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie
oboje rodzice lub opiekunowie dziecka.

Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem
zamierzonego podjęcia pracy.
Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę, po zakończeniu urlopu
wychowawczego, do pracy na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed
rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jej kwalifikacjom
zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia przysługującego w
dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

cytuję za http://e-prawnik.pl/

Sprawdź też, bo może na urlopie wychowawczym będziesz mogła pobierać zasiłek
wychowawczy? Zawsze to parę groszy więcej.
Zasiłek wychowawczy nie jest świadczeniem ubezpieczeniowym, lecz socjalnym,
finansowanym z budżetu państwa. Przysługuje osobie korzystającej z urlopu
wychowawczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Przysługuje przez okres 24 miesięcy - w przypadku osoby zamężnej, 36
miesięcy - jeżeli opieka sprawowana jest nad więcej niż jednym dzieckiem
urodzonym przy jednym porodzie albo jest to osoba samotnie wychowująca
dziecko oraz 72 miesięcy - jeżeli opieka dotyczy dziecka chorego.
Zasiłek wychowawczy w okresie zasiłkowym od 1 czerwca 2002 r. do 31 maja
2003 r. przysługuje, jeżeli dochód na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty
548 zł.
Od 1 czerwca 2002 r. do 31 maja 2003 r. miesięczny zasiłek wychowawczy
wynosi:
318,10 zł dla mężatki,
505,80 zł dla osoby samotnie wychowującej dziecko oraz wychowującej trzecie
i każde kolejne dziecko.
Ustalenie prawa do zasiłku i jego wypłata następuje na pisemny wniosek osoby
zainteresowanej. Do wniosku powinno być dołączone zaświadczenie urzędu
skarbowego o uzyskanych dochodach oraz inne zaświadczenia i dowody niezbędne
do ustalenia prawa do zasiłku


polecam też linki:
http://www2.gazeta.pl/kobieta/1,31745,845717.html?as
=3
http://www.edziecko.pl/alle.phtml?p=ro015

pozdrawiam cieplutko - misiczka z Wrocławia
moja strona wygrała, dziękuję za oddane głosy
http://www.misiczka.republika.pl
--
Nie stawiaj sprawy na ostrzu noża, bo możesz ją zarżnąć