Użytkownik "dana" <d...@g...pl> napisał w wiadomości
news:fhk2kj$c7n$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Wydaje mi się, że właśnie zacytowany przez Ciebie przepis nie obejmuje
> sytuacji rheed.
> b) konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy
> c) ciąża
> f) choroba zawodowa
> g) wypadek przy pracy
> żadna z tych przesłanek w omawianej sytuacji wg mnie nie wystepuje
> jednak prawnikiem nie jestem :))

No to pójdźmy wyżej: Kodeks Pracy:
"Podstawowe obowiązki pracodawcy
Art. 207.

§ 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników
poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy
odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki."
Imo, jeżeli ktoś nie widzi literek na monitorze, to znaczy że nie może
wykonywać swoich obowiązków na dotychczasowym stanowisku, chyba że
będzie pracował w okularach. Jeżeli komuś się pogarsza zdrowi i
stwierdzi, że w obecnym stanie nie może wykonywać swoich obowiazków na
dotychczasowym stanowisku to pracodawca jest obowiązamy skierować go na
ponowne badanie. Takie moje zdanie i pewnie takie samo zdanie mieliby
inspektorzy bhp.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #