Dnia Tue, 9 Nov 2004 10:27:35 +0000 (UTC), Artur R. Czechowski
<a...@h...pl> napisał:


> Po pierwsze, jak już Piotr napisał o ile nie podpisywała jakiegoś
> papieru o zakazie konkurencji to spokojnie może mieć kilka etatów.

Zwolnienie z obowiazku swiadczenia pracy (domyslam sie ustne) to paskudna
sliska sprawa, poniewaz mozna raptem byc wezwanym do pracy w trakcie itp.
Ja w przypadku wypowiedzenia przez zaklad pracy (i inne osoby podobnie
zwalniane) mialem to jako skrocenie wypowiedzenia polaczone z wyplata
wynagrodzenia (chyba jako odszkodowanie) za ten okres. Dostalem swiadectow
pracy i pensje za 2 miesiace skroconego okresu wypowiedzenia + 3 miesiace
ustawowego odszkodowania.

W opisanym przypadku, pracodawca moze zlosliwie zaczac wzywac pracownice
do pracy, gdy dowie sie, ze podjela prace w innym miejscu.


> Po drugie, obniżenie wynagrodzenia jest zmianą umowy i przebiega w
> standardowym
> trybie.

Tak jak napisales w komentarzu.



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana