>
> Dzięki za odpowiedź. Wiem, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać
> umowy o pracę w okresie ciąży... ale, przykladowo:
> pracuję w firmie 3,5 roku. Dostaję wypowiedzenie 3 miesięczne. I w trakcie
> tego wypowiedzenia (np. z wrugim miesiącu) zachodzę w ciąże.... i co
> wówczas?
> Dodam że firma zatrudnia 8 osób, nie bankrutuje tylko mnie zwalnia bo "już
> mu się znudziłam" (ma na moje miejsce córkę kolegi) itp.
> Pozdrawiam i jeszcze raz proszę o odp.
>
> > Witam.
> > Temat rzeka, omawiany tyle razy na grupie. Jak nie podasz szczegółów dot.
> > Twojego aktualnego stosunku pracy oraz czy jesteś w ciąży i w którym
> miesiącu ,
> > sytacji w zakładzie pracy ( dlaczego zwalnia ), to bedziemy rozmawiać o
> > wszystkim. Genaralna zasada kobieta w ciązy podlega szczególnej ochronie
> ale są
> > pewne wyjątki.Najpierw zapoznaj się z art 176 i następne kp.Pozdrawiam
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
Witam
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
POzdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl