W dniu 07.05.2010 13:59, jcm pisze:
> Mógł ocenić, że kandydat nie pasowałby do reszty zespołu.
>
> Rekruterami bywają również potencjalni przyszli koledzy kandydata.
> Jeśli nie odpowiada subiektywnej wizji dobrego kolegi (za stary, zbyt
> arogancki, nie ten styl itp...), na pewno jego głos nie pomoże w decyzji
> o zakwalifikowaniu do dalszego etapu/przyjęciu kandydata.
>

Też tak mysle, że tu działa kryterium subiektywne, ktore w tym
przyapdku jest wazniejsze od kryterium obiektywnego.

Tylko czy na podstawie CV mozna poznac charakter czlowieka, jego styl
bycia, jego zasady itp?


Pozdrawiam,
Wojtek