Użytkownik "Hadaar" <h...@a...pl> napisał w wiadomości
news:ab88p7$n2p$1@news.tpi.pl...
> Dzieki za zainteresowanie:
>
> > Zależy od kilku czynników.
> > 1. Jaką masz umowę?
>
> na czas nieokreslony
>
> > 2. Jak długo pracujesz w tej firmie na umowę o pracę?
>
> 2 lata
>
> > 3. Jak długo pracujesz w ogóle na umowę o pracę?
>
> ~5 lub 6
>
> > 4. Czy te zmiany wiążą się z likwidacją stanowiska?
>
> moj dzial przechodzi pod innego kierownika, moj dotychczasowy kierownik
chce
> mnie zatrzymac za mniejsza forse bo u nowego nie ma tyle miejsca

Wygląda więc na likwidację stanowiska.
Wtedy propozycja ugody jest dosyć sensowna. Ty pracujesz miesiąc krócej w
porównaniu do wypowiedzenia, dostajesz tyle samo kasy ale gorsze warunki
zasiłku dla bezrobotnych.

Wypowiedzenie:
1. Pracujesz do końca miesiąca następnego, po wypowiedzeniu (czyli do końca
czerwca)
2. Dostajesz pensję i odszkodowanie w wysokości miesięcznego wynagrodzenia,
ale nie ozusowaną, więc do ręki więcej.
3. Masz 2 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
4. Dostajesz prawie od ręki zasiłek.

Porozumienie:
1. Warunki jak w porozumieniu
2. Zasiłek dopiero po 3 miesiącach.

Warunki porozumienia IMO są uczciwe. W porównaniu do wypowiedzenia pracujesz
1 miesiąc mniej i możesz przeznaczyć go poszukiwanie pracy. Pieniądze
dostajesz bardzo podobne w obydwu wersjach.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded