> "Cezary Farynowski" <c...@i...pl> wrote in message
> news:a3v330$nqj$1@news.tpi.pl...
> >
> > > Mam przyjaciela, ktory pracuje jako robotnik fizyczny. Oficjalnie po
> > 8h na
> > > dzien. nieoficjalnie zdarzalo sie i 12h.
> > > Pracodawca w papierkach wpisuje zawsze 8 i za reszte godzin doklada
> > mu iles
> > > tram premii do podstawowej stawki. Tu sie pojawia moje pytanie: czy
> > ZUS,
> > > który pracodawca odprowadza jest od calosci czy tylko podstawy?

> > Trudno zgadywać. Należy się zapoznać z RMUA.
> > CEZ

> Ujme to tak, jest to uklad korzystny dla obu stron, pracodawcy bo jest w
> stanie wogole zatrudnic pracownika i moc mu zaplacic ewwentualnie wiecej,
> pracownika ze ma wieksza pensje.

No, ale pytanie chyba nie dotyczylo tego, dla kogo i w jakim stopniu jest to
oplacalne, czy nie.
Chodzilo raczej o to, czy od tej "premii" jest odprowadzana skladka ZUS.
Mysle, ze wszystko zalezy od tego, czy ta premia zostala wykazana w
przychodach, a czy byla wyplacona "na lewo". Rzeczywiscie RMUA, czyli
dokument, który pracownik dostaje co miesiac, ewentualnie wyciag z listy
plac, powinien wyjasnic sprawe. Jesli premia zostala tam wykazana (pensja
brutto byla wieksza niz zwykle), to od niej takze powinien byc odprowadzony
ZUS.

nebe