a...@i...pl pisze:
> Witam,
> pracuję w firmie gdzie zasadnicza obliczana jest według dni kalendarzowych np.

Jak masz podaną pensję w umowie o pracę? Jako kwotę miesięczną, czy
jako stawkę godzinową? Zakładam, że jest to stawka miesięczna.

> przy 5 dniach nieobecności jest to 25/30 x zasadnicza. Zakończyła mi się umowa

Niedobrze. Jak nie będzie cię cały miesiąc (np. 20 dni pracy), to
dostaniesz 10/30? Prawidłowy wzór, to X-5/X, gdzie X to liczba dni
pracujących, a 5 to liczba nieobecności.


> po okresie wypowiedzenia 03.01.2010. Czy powinienem otrzymać wynagrodzenie za
> te 3 dni 3/30 x zasadnicza. W księgowości mówią, że przy niepełnych miesiąca są
> brane tylko dni robocze. Może tak być?


IMHO tak właśnie być powinno.

--
Liwiusz