Re: o podwyżkach wynagrodzenia- inaczej - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!nf1.ipartners.pl!news.ipartners.pl!i
partners.pl!not-for-mail
From: "PK" <skalar7@USUN_TOpoczta.onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: o podwyżkach wynagrodzenia- inaczej
Date: Thu, 14 Jul 2005 07:29:26 +0200
Organization: Internet Partners
Lines: 11
Message-ID: <db4t9r$2gp9$1@news2.ipartners.pl>
References: <db3n7n$qur$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 195.149.64.226
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news2.ipartners.pl 1121319035 82729 195.149.64.226 (14 Jul 2005 05:30:35
GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 14 Jul 2005 05:30:35 GMT
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:154771
[ ukryj nagłówki ]
bp27 wcześniej napisał:
> "Chodzi głównie o to, żeby znaleźć jakiś akt prawny, który reguluje w
> skali roku podwyżki wynagrodzenia, tzn uwzględniając inflację każdy
> pracodawca (czy chce czy nie chce) musi podwyższyć pracownikowi płacę
> podstawową np.: powiedzmy 5% w skali roku.

nie ma czegoś takiego. Jest ustawa o negocjacyjnym kształtowaniu wynagrodzeń
u przedsiębiorców, ale nawet ustalony wg. niej współczynnik pracodawca może
olać, bo ustawa w żaden sposób nie sankcjonuje jej niewykonania.
PK