Dnia Wed, 15 Nov 2006 10:55:51 +0100, Krzysztof Stachlewski <s...@f...pl>
w <ejeo6v$f8v$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:

> "Jakub Lisowski" <j...@S...kofeina.net> wrote in message
> news:slrnellirn.3c6.jakub@jakub.kofeina.net...
>
>> Niby z jakiego powodu? Jest podpisane, że pracuje się do 16? Jest.
>> Jest pisemne zlecenie nadgodzin? Nie ma. No to dlaczego ktoś ma zostać
>> wyrzucony z pracy za to, że go nie było w pracy wtedy, kiedy go tam
>> miało nie być?
>> Oczywiście jak się chce psa uderzyć, to kij się zawsze znajdzie, i nie
>> każdemu się chce kopać w sądzie pracy potem o przywrócenie,
>> odszkodowanie, zamianę na porozumienie stron i takie tam.
>
> Taki człowiek może być jeszcze niekoniecznie zwolniony,
> ale po prostu "uprzyjemnia" mu się życie.
> Rozwiązanie musi być systemowe. Wyrywanie się z szeregu
> i wychodzenie na czas niczego dobrego nie przynosi.

Jak komu. Możesz robić potulnie co ci szefostwo każe, obojętnie jak
głupie to będzie. I potem, gdy ewidentna głupota odbije się rykoszetem,
to nie walnie w szefostwo, które ci kazało, tylko w ciebie, bo ty to
zrobiłeś.
Podobnie jest z pracą po godzinach za nic. Przełożony widzi, że robisz,
to zaczyna od ciebie wymagać.
Jasne pokazanie granicy (16:00) może pomóc w sprowadzeniu stosunków na
akceptowalny pułap, w którym szef nie bedize wymagał wiecej, niż może,
bo wie, że i tak nie dostanie. A ile może, to zależy od pracownika.

> Chyba lepiej się jednak od razu zwolnić.

Jak się ma gdzie iść.

> Stach

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.