> Witam,
> chcialbym o opinie co pracodawca moze/powinien zrobic w takiej sytuacji:
> - pracownik zatrudniony na czas nieokreslony choruje od 11.07.2002, przynosi
> zwolnienia,
> - w grudniu przynosi zwolnienie do 06.01.2003 i informuje ustnie ze to
> ostatnie zwolnienie i ze byl na komisji i przyznano mu rente na 1 rok ale
> nie ma orzeczenia bo czeka, maja przyslac poczta
> - jest dzien 08.01 pracownik nie przynosi orzeczenie, nie stawia sie do
> pracy, nie informuje pracodawcy
>
> Jaki jest status prawny takiej sytuacji?
> Czy umowa o prace obowiazuje? Jezeli tak to czy mozna zwolnic dyscyplinarnie
> pracownika?
> A co jezeli przyniesie orzeczenie po terminie?
>
> Dziekuje za wszelkie sugestie.
Jest podstawa do dyscyplinarnego zwolnienia. Cięzkie naruszenie przepisów prawa
pracy. Ja tak bym przedstawiał swojemu szefowi. Z pozdrowieniami
>
> pozdrawiam
> Marcin Latek
>
>
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl