MagdaK. <z...@i...pl> napisał(a):

> Witam,
> pisze w imieniu znajomej, ktora chce sie zwolnic z pracy na mocy
> porozumienia stron z dniem 31.08.03. Szef nie chce sie na to zgodzic,
> tlumaczac iz jest czas urlopowy i nie bedzie mial obsady, w zwiazku z tym
> nakazuje jej prace do 31.09.03. Nadmieniam iz kolezanka faktyczny okres
> wypowiedzenia (z ktorego rezygnuje) ma 3 miesiace, wypowiedzenie zlozyla
> dzis tj. 14.08.03. Czy szef moze jej nie zwolnic? Co jesli ona sie uprze i
> po dniu 31.08.03 nie stawi sie do pracy?
> Z gory dziekuje za odpowiedz.

Jeśli koleżanka chce się zwolnić za porozumieniem stron, zaś firma (czyli
szef) się na to nie zgadza, to znaczy, że nie dochodzi do rozwiązania umowy
za porozumieniem stron i koleżanka jest nadal pracownikiem. Jak się nie
stawi do pracy, to szef może to potraktować jako cięzkie naruszenie
obowiązków pracownika i zwolnić dyscyplinarnie. Zdecydowanie odradzam !

Poza tym nie rozumiem - czy koleżanka złożyła wypowiedzenie, czy chce odejść
za porozumieniem stron - bo raz piszesz tak, a raz inaczej - a to zasadnicza
różnica.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/